Data: 25.06.2026 | godz 16:00-20:00
BEZPŁATNY WEBINAR: „ Well-being: Strategia, wdrożenie i mierzenie: Jak przełożyć dane i wyniki badań na realny plan

Jak zaplanować działania, które realnie wpływają na zaangażowanie pracowników, ograniczają rotację i wspierają realizację celów biznesowych?
Podczas webinaru „Well-being: Strategia, wdrożenie i mierzenie – jak przełożyć dane i wyniki badań na realny plan” poznasz sprawdzone metody budowania programów dobrostanu opartych na analizie potrzeb pracowników i konkretnych wskaźnikach efektywności.
W trakcie spotkania omówimy:
skuteczne wdrażanie programów well-beingowych i komunikowanie zmian,
budowanie sieci Ambasadorów wspierających kulturę dobrostanu,
mierzenie rezultatów na poziomie satysfakcji, zachowań i wyników biznesowych,
wykorzystanie działań well-beingowych w Employer Brandingu i rekrutacji.
Webinar poprowadzi Karolina Zarzycka – ekspertka z ponad 8-letnim doświadczeniem w obszarach Well-being, Employee Experience i Employer Branding, zdobytym m.in. w Hitachi Energy, ABB i Nokii.
Webinar dedykowany jest:
• Dyrektorom i Managerom HR,
• specjalistom odpowiedzialnym za Well-being, Employee Experience i Employer Branding,
• HR Business Partnerom,
• liderom i właścicielom firm, którzy chcą budować zaangażowane, odporne i efektywne organizacje.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenie zgodne z wzorem MEN, potwierdzające udział w doskonaleniu zawodowym. To ceniony dokument potwierdzający rozwój kompetencji i podnoszenie kwalifikacji, który może stanowić element dokumentacji pracowniczej oraz portfolio zawodowego.
25.06.2025 |
16:00–20:00

Od ponad 8 lat łączę świat danych z well-beingiem, budowaniem zaangażowania oraz Employer Brandingiem w globalnych firmach, takich jak Hitachi Energy, Nokia czy ABB. Obecnie tworzę spójne strategie łączące programy well-beingowe, eventy, benefity oraz inicjatywy CSR. Jestem liderką programu „High Energy”, który zdobył prestiżową, globalną nagrodę wewnątrz struktury Hitachi Energy. W codziennej pracy stawiam na to, co dla mnie najważniejsze: ludzi, autentyczne relacje i zaufanie, wierząc, że silna marka pracodawcy zawsze rośnie od środka